Los distintos roles en un equipo de trabajo
El entorno laboral es, ante todo, un espacio donde se pone en práctica el trabajo en equipo. Así ocurre en grandes empresas pero también en las pequeñas e incluso con los freelances más independientes, que necesitarán igualmente un grupo de colaboradores con los que trabajar en mayor o menor medida. Por ello, dedicamos este post a los roles en un equipo de trabajo, una cuestión que abordamos en asignaturas como Recursos Humanos de nuestro Grado en Marketing.
La importancia de las personas en un equipo de trabajo
Por muy automatizada que esté una empresa o un proceso de la cadena productiva, las personas serán siempre el alma irremplazable. Y las personas forman equipos de trabajo, asumiendo una serie de roles.
En realidad, los roles de un equipo son prácticamente infinitos, pues cada grupo de trabajo demandará unos u otros según la actividad. Además, cada rol lo pueden desarrollar una o muchas personas, según el proyecto. Sin embargo, hay algunos que no pueden faltar: estos son los principales ejemplos de los más importantes.
Rol de liderazgo
Es un rol realmente fundamental: si un equipo de trabajo no tiene un líder, actuará como un barco a la deriva, sin tener claro su rumbo. Y todos los miembros del equipo deben saber quién ostenta este rol, por lo que se debe dejar claro desde un principio para evitar conflictos o fricciones.
Rol de coordinación
Se trata también de un rol de gran responsabilidad, al que todos los miembros del equipo deben mostrar respeto y obediencia. Dos valores que no se deben imponer, sino que se deben ‘ganar’ por medio de la confianza. De este rol dependerá el funcionamiento fluido y productivo del grupo.
Rol técnico
Las cuestiones técnicas pueden lastrar un proyecto, y solo determinadas personas con conocimientos en la materia las pueden abordar. Por ello, siempre debe haber una o varias personas encargadas de que todo funcione como cabría esperar, solucionando incidencias cuando surjan.
Rol administrativo
Es la persona encargada de que la actividad del equipo se realice de manera ordenada, lo cual también es fundamental para que el proyecto salga adelante y sea sostenible. Y es un rol especialmente importante en las empresas, pues está ligado a los aspectos económicos (pagos a proveedores, nóminas, etc.).
Otros roles de un equipo de trabajo
Como decíamos, hay otros muchos roles que se podrían mencionar aquí. Por ejemplo, el de producción, cuando se trata de una actividad orientada a la celebración de un evento, por ejemplo. El rol de evaluación, el de la creatividad o el de la motivación del grupo son otros que también pueden tener cabida en un grupo de trabajo.
Estos roles y cualquier otro se pueden aplicar no solo a las empresas y al mundo laboral, sino también a otros muchos ámbitos. Por ejemplo, el deportivo, que para muchos es una auténtica escuela de vida. Y por supuesto, también se puede aplicar al ámbito académico: el reparto de roles y responsabilidades en un equipo de trabajo es un objetivo en sí mismo cuando se realizan proyectos y actividades grupales.
En Mediterrani, además de la mencionada asignatura, damos gran importancia a este aspecto, como demuestra nuestro servicio de coaching, que sirve de apoyo y de ejemplo en este sentido.
